博士后工作站-長飛光纖|智慧聯接??美好生活
全國企業博士后科研工作站（以下簡稱工作站）始于1997年，它是我國博士后制度（始于1985年）的重要組成部分，截止到2004年元月，全國已在國有大中型、特大型企業或高新技術企業建立了751個工作站（陜西省有39個，中鐵一局工作站是在2003年12月由國家人事部批準的其中一個站），到十五期末的2015年全國工作站總數要達到1000個左右，在站研究人數達1.2～1.5萬人。人事部主管全國博士后管理工作，全國博士后管理委員會辦公室統一指導和具體管理全國企業博士后工作。根據《全國博士后管委會關于擴大企業博士后工作試點的通知》（人發[1997]86號）開展企業博士后工作的主要目的是：充分發揮博士后制度在科學技術研究、人才培養和使用及人才流動等方面的優勢；逐步形成企業與設立流動站單位的合作機制，促進產、學、研結合，培養和造就適應國民經濟和企業發展需要的高級科技和管理人才；為企業引進和培養高水平人才，提高企業的技術創新能力，推進企業的技術進步；推動高等學校和科研院所面向企業，加快科技成果轉化為生產力。⑴由所在工作站企業領導審定立項，需填寫《企業博士后研究項目立項表》。將項目向設立流動站單位推薦，經雙方同意后確定項目。⑵由設立流動站單位向設工作站企業推薦，經雙方同意后確定項目。根據上述2、3條簽定《聯合培養博士后研究人員協議書》，確定人選后，其有關材料由流動站單位上報有關博士后管理部門，辦理進站、戶口等手續。由雙方設站單位組成的專家組共同培養和指導，企業博士后研究人員在站工作期限二年。工作期滿后由雙方設站單位組織專家對博士后進行考評（成果水平、效益、工作表現和實際處理問題等能力）2、設站單位應為博士后研究人員核定在站期間的職務工資檔次并記入個人檔案。博士后研究人員在第一站和第二站工作期間的職務工資，分別為講師職務工資標準的第四檔和第五檔。博士后研究人員進站前的職務工資高于這個標準，進站后應按照就高不就低的原則確定。工資按照不低于設站單位同崗位同條件人員工資標準的原則，由設站單位和本人商定，并享受與設站單位工作人員同等的社會保險以及住房公積金等福利待遇。4、申請人首先向有意向的設站單位提出申請。并根據各設站單位的具體招收要求提供審核材料。5、如申請的進站單位為工作站單位，應區分其是否具有獨立招收資格。如不具備獨立招收博士后研究人員的資格，申請人還應同時向流動站單位提出聯合招收的請求。6、所申請的單位初審合格后，報全國博管辦或有關省（市）博士后工作主管部門核準并注冊。
2015年10月，，長飛光纖光纜股份有限公司建立了博士后科研工作站，目前已經有博士進站開展課題研究。長飛公司博士后工作站遵循國家對博士后研究政策精神，以光纖光纜制備技術國家重點實驗室為科研創新平臺，圍繞長飛公司技術發展戰略和自主創新能力的提升，在光纖技術、光纜技術、設備技術、光纖應用技術、新業務技術和檢測技術等6個方面開展工作。
-
目前，在湖北省博管辦和武漢市人社廳等上級主管部門領導的大力支持下，長飛公司博士后科研工作站已經分別與華中科技大學、武漢理工大學等高校博士后流動站建立深入合作，構建了系統全面的對博士后進站前考察、在站培養、成果驗證和實施等階段的辦站管理體系，將充分發揮博士后研究優勢和工作站作用。
-
博士后工作站將成為長飛公司科研隊伍建設、高層次專業技術人才的依托平臺，為企業的發展提供強有力的人才保障和智力支持，同時也將作為科研孵化器積極承接高校和科研院所的新技術成果，充分發揮企業貼近市場的優勢，推動高校和科研院所的研究成果快速產業化和商用化。
-
今后，長飛光纖光纜股份有限公司著眼于做好博士后人員培養和使用的各項工作，充分發揮博士后工作站的作用，加快建設高水平全球研發中心的步伐。長飛公司博士后科研工作站熱烈歡迎致力于博士課題成果研究深化和應用推廣的高層次博士人才的加盟!
企業鏈接
- 中國華信郵電科技有限公司
- 武漢長江通信產業集團股份有限公司
- 荷蘭德拉克通信科技公司
- 長芯盛（武漢）科技有限公司
- 中標易云信息技術有限公司
- 長飛光纖光纜（上海）有限公司
- 深圳長飛智連技術有限公司
鄂公網安備 42018502002645號