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日期：2023-05-06 17:32:17

在回答這個問題之前，我已經幫助過上千人找到職業方向，我應該具備了回答這道題的資格。今天跟你分享一下職業規劃+求職的六步法，幫你輕松搞定職業規劃。大部分人之所以不知道如何規劃自己的職業，實際上是由于“迷茫”：不知道自己適合什么，應該選擇什么行業，什么職業，甚至覺得自己一無所長。而迷茫的本質是了解的信息不夠，你不夠了解自己，更不了解整個大環境和趨勢。因為你不知道，所以你無法決策。我今天一步一步來幫你解決這個問題：你能在一分鐘之內，準確說出自己的三個優點嗎？你是否有意識到自己某些方面強過一般人呢？如果有，那么恭喜你，你其實已經很了解自己了，可以直接跳過一，直接看第二點；事實上，這個世界不存在完美的人，有缺點就有優點，而優缺點在不同的環境下，也是相對的。如果你并不清楚你的優勢在哪里，建議做一個相對專業的職業測評，測評雖然無法幫你做決定，但卻能夠幫你更了解自身的優勢。想做專業職業測評的，可以在微信搜索“小強職場說”，有官方授權的專業版，可以給到具體的性格優勢和職業推薦，親測效度很高。在認識自己的優勢和劣勢之后，我們就可以結合目前行業、崗位發展的現狀，綜合進行職業規劃和選擇：你是如何判斷一個行業是否值得自己加入的？如果這個答案是“個人興趣”，或者是“我覺得這是未來的趨勢”，顯然是不夠理性的。在選擇行業之前，你應該先做這幾件事情：1、認識和了解國內的行業分類及各行業發展概況而了解一個行業的方法也很簡單：國家統計局每年都會發布行業報告，你只需要重點關注行業類型、行業體量、行業發展趨勢、行業平均薪酬、崗位薪酬等相關數據就可以了除此之外，智聯招聘、BOSS直聘等平臺，每年也會發布相關的就業信息報告，方便你了解各個行業的求職招聘數據。通過這些渠道，你基本上能很完善地了解到：哪個行業正在蓬勃發展，哪個行業現在有衰退趨勢，哪些行業更賺錢，建立起你對各行各業最基本的認知。2、從紛繁復雜的行業中，選擇一個屬于自己的方向如何在這么多行業中，選擇一個對的方向，其實并不容易，需要背后大量的對比和分析工作。這是一個行業生命周期的曲線圖：任何一個行業，都會經歷這樣四個周期，沒有辦法長盛不衰，即使是延續了幾千年的農業，也是如此。那問題來了：怎么判斷一個行業處在什么樣的周期呢？有應該選擇處在什么周期的行業呢？一般來說，在起步期的行業，是非常小規模，而且增長較慢的，這個時候加入一個行業，可能會比較艱苦，甚至會艱苦到懷疑自己是不是選錯了。但在成長期就不一樣了。成長期的行業，資金大量流入，行業飛速發展，這也是進入這個行業的最佳機會——因為一方面薪資漲起來了，另一方面也意味著巨大的人才缺口，進入門檻相對較低。在相關的行業報告中，幾乎都會列出一個行業的每年發展情況。在2016之前，我們看到整個產業的增長，是相對比較緩慢的，規模也并不大；在2017以后，整個行業迅速發展，產值也迅速上升，這也就是意味著，這個階段產業規模的極速擴張，是加入人工智能行業的最佳時機。隨著經濟的發展，國內的產業結構也已經發生的翻天覆地的變化。農業和工業逐漸實現自動化，越來越多的崗位被機器替代，未來對于勞動力、人才的需求可能會進一步縮減。此外，由于社會的發展，目前國民的生活水平早已有很大提高，大量的錢花在了娛樂、餐飲、旅游、消費等領域，也就是第三產業。隨著人類社會的進步，科技領域的投入也會越來越多，科技是帶動經濟發展的動力。那我們在選擇行業的時候，就可以優先選擇這樣的行業，順應未來的發展趨勢。在正式開始選擇職業之前，我先教你如何看待一份工作：首先，這個世界上的工作類型雖然五花八門，但都可以歸為這幾類——按部就班型的崗位很好理解，就是每一步都是設計好的，你只需要保證工作不出大錯即可，工作挑戰性不高。創造型工作，并不是指需要很強的創造力，而是指工作中有很多事情，并不能按部就班地解決，必須有針對性。在選擇工作時，你可以根據自己的特點，有針對性的選擇。目前按部就班型的崗位已經逐漸被人工智能所替代，畢竟計算機最擅長解決的就是可以一步一步處理的，存在大量重復動作的問題。所以，我非常建議大家選擇相對更有技術門檻的創造型工作，然后根據自己的性格特點選擇適合自己的崗位來發展。大致確定職業目標之后，我們就可以進行行業和職業的選擇了：那基于這個原則，我們就能把列出來的行業進行排除，從而找到一些目標行業。不過值得注意的是，最終留下來的，并非就是真正適合自己的行業和崗位。所以，現在我們就需要結合自身的性格、優勢，選擇跟自身相匹配的一些崗位，排除掉那些自己沒有一點興趣的崗位。雖然在各種報告中，認為企業的不同崗位實際上都是非常公平和公正的，實際上并不是這樣的。在實際的企業經營中，不可能有這么科學的體系存在，一定會存在有的部門僧多粥少，有的部門則是晉升機會非常多。所以，盡可能選擇一家公司的核心創造價值的部門，一定是有道理的。如果你選擇進華為，在崗位選擇上，肯定優先以這些部門的崗位為主。同樣的，在很多互聯網公司，其實真正創造價值的就是市場、運營、研發部門，其他部門是作為輔助的角色存在的。雖然大家同一年進去，但是有可能3年后，市場部的同學已經是經理甚至總監了，而人力資源部的同學還是一個主管。這種落差，是在企業內部真實存在的。一般做消費者（就是把東西買給消費者的）的企業，營銷、產品、研發都是非常重要的部門；以技術或者服務為主的企業，銷售、運營和研發都是非常重要的部門。比如，營銷出身的總裁，一般會更關心營銷部分，也會優先提拔營銷的干部；研發出身的總裁，一般也更關心產品研發，優先提拔研發的同事。所以，在看一家企業的具體情況時，我們最好詳細了解一家企業，然后優先選擇在內部權限較高、晉升機會更多的崗位。在選擇公司時，并不是大公司一定就好，大公司制度完善，晉升透明且按部就班，每個人都只是公司運作中的一枚螺絲釘，未來跳槽、升職加薪的路線會很穩定，適合大部分同學選擇。去不了大公司的同學，我個人建議是優先選擇已經融資的創業公司，你會承擔很多風險，但如果選擇了合適的行業，有厲害的人愿意帶你，你的成長速度會非常快，甚至有機會拿到公司的股份。（當然了，這樣的選擇并不適合大部分同學）最終經過篩選，可以剩下2-3個方向供自己選擇，然后再進行比對，選擇一個在自己將要工作的城市，發展較好的行業，從而進入到這個領域。五、確定并拆分你的職業目標要知道，行業和職業方向的選擇，真的只是職業規劃的第一步。職業規劃不只是選擇行業和職業這么簡單，還要真正列出可實施的操作計劃出來，雖然沒辦法詳細規劃，但是大致規劃，還是很容易做到的。如果你連一個偉大的目標都沒有，還能在職場一路過關斬將，成功晉升，那只能說運氣太好了。現實當中，能夠實現職場不斷跨越的人才，往往有著比較高遠的目標，這個目標能夠一路指引個體在前行的道路中不斷努力。首先，職業目標跟生活是不可分割的，所以，你可以思考這樣一個問題：十年后，你希望自己是什么狀態？注意，給你這個表并不是讓你瞎寫，而是讓你根據實際的期望值來寫。10年后，年收入稅后100萬，世界500強互聯網企業總監崗位，帶領30人左右的團隊，薪資收入每年80萬，投資收入每年20萬，在一線城市有一套價值600萬的房產，有一輛50萬左右的車，結婚并帶有一個孩子。除法定之外，每年有15天的休息時間，可以旅游兩次。小明想要實現這些目標，就需要在畢業8年的樣子實現年薪100萬。那就意味著，必須在5年左右的時候，達到年薪50萬左右；而在畢業3年左右的時間，需要達到年薪30萬的水準。于是，我們就能夠把目標進一步縮短到3年，去進行3年的目標規劃和分解。比如，要在小明所在的行業，達到年薪30萬的水準，除了普調之外，必須要升職到經理的崗位。那小明就應該以3年升職經理為目標，去進行拆解，從而得到每個階段的目標：由此，小明可以在每個階段進行目標劃分和拆解，從而又針對性地去補充相關的技能，按照設定的目標去努力，從而逐步實現職場的上升。（當然可能和實際有部分差距）把之前所做的篩選和準備，全部都拿出來，就可以形成一個初步的計劃了。（建議寫在紙上，時常溫習下，也算是在提醒自己）當然，做計劃的時候很爽，但執行起來是非常痛苦的。因此，你非常有必要制定一個執行計劃，以確定自己在正確的道路上，沒有跑偏。很多時候，個人能力和目標之間是有差距的，而這段時間的準備正是彌補這個差距。比如，你想在秋招的時候，入職一家一線大廠的產品經理崗位，那真正準備的時間，不是從大四那年9月開始，而是從大三就開始了。你需要去獲得一份產品經理的實習工作，通過這份實習工作，你可以刷新你的履歷；同時也能夠接觸到一線的產品工作經驗。此外，你還需要學習產品經理的基礎理論，準備好自己的項目作品，學習AXURE/X-MIND/VISIO等技能，讓自己具備基本的任職資格。然后你才有可能在秋招中根據規劃，拿下一些一線大廠的產品經理OFFER。如果說職場最好的老師是誰，肯定是同一個崗位出去的前輩。建議在知乎、脈脈、在行等平臺，請教一些本行業的前輩，讓他們告訴你每個階段應該怎么走，怎么切入，往往比自己獨自努力更有效。這也是這篇文章，最后想分享給你的一點——目標只是目標，規劃也只是規劃，人生會有千百種可能性，但我們可以不斷復盤，去尋找人生更好的答案。