[電氣百科：老電工經驗豐富，但收入還沒有新電工高]:，電的出現，使生活越來越方便，但電并不是絕對的安全，會出現故障，這時候就興起了“電工”這個職業。在80的記憶里，電工還是很吃...

，電的出現，使生活越來越方便，但電并不是絕對的安全，會出現故障，這時候就興起了“電工”這個職業。

在80的記憶里，電工還是很吃香，受人尊敬的，隨著時代的前進，不知為何，“電工”卻成了最委屈的職業。在電工學習網平臺上了解到很多電工師傅都會遇到這種情況：新來的電工收入比我高不說，還讓我帶著，是誰心里都是不平衡。

俗話說，人挪活，樹挪死。但一般來說，新來的電工比老電工的收入還高的話，基本是關系戶無疑了，畢竟現在社會上這樣的互相找人托關系的情況挺多的，這種情況一般來說是沒有一個好的解決辦法的，如果實在感覺不行可以是考慮換個工作單位的，如果新來的時間長了，什么都能干了，老人就真的沒有利價值了。

但是一個成手老電工一般工資是不會比新來的低的，記得看一下有沒有提成，有沒有獎金，小編還是不建議草率的更換工作的，要思量好輕重。畢竟辭職不干，是沒有道理的。畢竟很多的電工師傅都做了十幾二十年了，畢竟已經很熟悉目前的電工作業了，年紀也在那放著，四十多了，沒辦法啊！現在年輕電工太多了，用人單位還有年齡限制呢，想換個好單位談何容易！

現在這個社會是每個人都要體驗自己能力的地方，如果新來的工資比自己高的話，排除關系戶，可能一方面是因為自己的能力不足，其實有一部分老電工的文化程度是受到限制的，跟不上科技和應用技術的發展，漸漸地被淪為打雜也是正常的，畢竟老板不養閑人啊。

對于新來的電工比自己收入高，經歷過的電工師傅這樣說到：“看開點，這種事多了去了，誰都會心里不平衡的，見過三十四歲的男人讓二十多歲小孩領導的吧，見過比自己小好幾歲比自己賺錢多的吧，不用管它，是騾子是馬時間會給你驗證的，可能沒準不到幾個月就會被掃地出門，把自己的事情做好，活多證明有人需要你，被人需要也是一種幸福。“這是一個很正常的職業現象，工作是需要用能力來證明的，并不是年齡或閱歷來決定自己的收入的，遇到這種情況，先按領導說的來，因為領導也是有自己的決策的，時間會證明一切，所以安心工作。

做為幾年來技術工人圈中一個比較火的名詞：工匠精神，一度成為大家掛在嘴邊的熱詞。對于工匠精神的定義以及評判，相信每名技術工人都有自己的標準和依據。

上世紀七十年代中期，當時的年輕人進廠做了一名維修電工，當時奉行平均主義，吃的是“大鍋飯”，電工師傅和徒弟都拿著死工資，而且差距不大。當時電工圈里考評技術水平高低的標準可以說是典型的論資排輩——工齡和技術水平成正比，按當時的說法叫：實踐出真知，工齡即經驗。加之那時工廠當中的電氣設備無論是型號還是種類都極為單一，因此間接造成電工從業者技術水平普遍不高，文盲和半文盲從業人員那是大有人在，猶記當時能接個星三角降壓啟動電路，就能做師傅！由上可見，那時根本沒有什么工醫精神可言，工作當中同行們是能推就推，能躲就躲。

而上世紀八、九十年代，在時代改革大潮的推動下，電工從業者同樣經歷了一個機遇與挑戰并存的時期。那段時間里，一部分有專業技術和前瞻性眼光的電工同行，紛紛“下海”或做個體維修店老板；或從事機電產品生產、制造業，猶記當年曾名噪一時之：揚子、蝙蝠、長城、金龍等眾多電器品牌的創始人均出身于電工隊伍！可大多數的電工從業者則隨著企業改制等變革，而經歷了下崗-再就業的過程。這個過程中有不少同行改弦易張，選擇了其它行業，像老電工這樣能堅持繼續干電工工作的并不多。縱觀那個年代，是一個大變革人心思動的年代，工匠精神幾乎無從談起，加之大環境使然，電工隊伍出現了較為明顯的斷層現象。

時光荏苒，風起云涌歸于平靜。在邁入二十一世紀后，我國市場大格局基本定型，像老電工這樣已經從業二十余年的電工大多退居二線。而此時隨著技術水平提升以及國內制造業的蓬勃發展，一些高科技新興電氣設備是大量涌入電氣市。場可受前面提到之電工斷層現象影響，原有的電工從業者已無法駕馭這些設備，現在看起來感覺不可思議的：變頻器電源、負荷端接錯以致爆炸、使用兆歐表檢測電子設備、看不懂產品使用手冊等情況是屢見不鮮！而更讓用人單位頭痛的則是大量年輕人早已不看好電工等傳統意義上的熱門行業，以致多地出現了電工荒！

鑒于上述情況，國家有關部門開始重視起技術工人的培養工作，大中專院校屢屢擴招；以及技校、中專學校紛紛升級提格等現象，無不是這一工作的具體體現。同時為了營造出技術工人非常重要的氛圍，有關部門又陸續推出一系列”大工E”、“工匠精神”評選及宣傳活動，號召更多有志人士投入到技術工人大軍當中。

或許現在的用工體系，對于我們電工這些技術工人而言，還有各種各樣不盡如人意的地方，但筆者倒是認為當下的大環境卻是非常適合我們電工——總體而言這是一個憑技術吃飯的時代，不怕我們電工會的多，就怕我們會的少！