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技術決定了產品的屬性，從而決定了對消費者需求的滿足程度。海信秉承技術立企的發展戰略，把堅持技術創新作為企業發展的根基，立足自主研發、技術孵化產業，不斷向高端產業和產業高端延伸、拓展。海信相信市場經濟最終的主宰是技術與消費者。2007年9月，成功研發出平板電視模組并批量投產，結束了中國液晶電視模組幾乎全部依賴進口的狀況;2010年海信在國內率先推出基于自主知識產權操作系統的智能電視，同時開始提供豐富多樣的電視應用商城服務;秉承“技術、質量、信賴、關懷”的發展理念，海信通信聚焦高端旗艦雙屏、時尚雙三防金剛、安全硬件加密金盾、全網通平板等四個產品系列，以用戶體驗為中心，致力于為用戶提供質量信賴、人性關懷、物超所值的精品移動終端和服務。海信寬帶分別于2012年、2013年收購美國兩家芯片公司，掌握了光通信行業核心光芯片技術，建立了從光芯片設計和生長、光組件、光模塊到光網絡終端的完整光通信產業鏈，為海信持續占領高端市場打下了堅實的基礎。2009年，海信惠爾浦合資公司在湖州工廠全面運行并批量投產;擁有先進的設計技術、精良的生產設備和一流的檢測設備，在國內率先采用標準化管理體系，是國內冷柜行業最專業的生產廠家之一，在美國、歐洲、澳洲、阿拉伯地區和東南亞等地區享有很高聲譽。海信對代表節能環保方向的變頻技術進行持續的投入和研發，是中國首個變頻家電聯盟召集人。2016年推出行業領先的智能2.0空調產品，基于海信自主的平臺實現了網上購買、產品運行在線遠程監控、安裝維護服務等全服務鏈的智能網絡功能，可實現語音控制、家庭房間空氣質量參數監控、遠程故障診斷、專家智能運行推薦等全新功能；公司成立于2003年1月8日，由海信集團與日立集團共同投資，集商用空調技術開發、產品制造、市場銷售和用戶服務于一體，市場地位穩居行業前兩位。青島海信網絡科技公司成立于1998年10月，是海信集團信息板塊的核心力量。公司秉承海信“技術立企”的發展戰略，專業從事智慧城市、智能交通行業整體解決方案、核心技術和產品的研究開發和服務，涵蓋智慧城市、城市交通、公共安全、交通運輸、軌道交通、智慧建筑、運維服務七大業務板塊。公司主持和參與21項交通領域國家標準、行業標準的制定，承擔國家863計劃、國家高技術產業化項目、國家科技支撐計劃等20余項，申請專利和軟件著作權650余項，其中發明專利202項，有25項技術成果達到國際領先或先進水平。2014年國家科技部依托公司成立國家城市道路交通裝備智能化工程技術研究中心，承載著培養人才、技術創新、引領行業發展的重要使命。海信以卓越的技術和服務參與“智慧城市”的建設，提升人們社會生活品質。海信自1989年開始致力于商業信息系統整體解決方案的研究，為用戶提供軟件、硬件、咨詢、運維等綜合信息化解決方案，產品覆蓋了商業軟件、商用收款機、金融支付、體育彩票終端等版塊。青島海信醫療設備股份有限公司是海信集團旗下的全資子公司，前身為海信集團重點實驗室醫療技術研究所，多年來致力于醫療電子信息技術的研究與應用，科研力量雄厚，承擔多項國家及重大科研項目。海信醫療依托于國家“十二五”科技計劃支撐課題獨立自主開發的海信計算機輔助手術系統(海信CAS)，經政府部門權威認定已具備國際領先水平。海信外科智能顯示系統(海信SID)國內首創采用手勢觸摸混合控制系統，為醫生在術中比對提供了極大的便利。目前，海信醫療產品廣泛應用于包括連體嬰兒分離、肝臟巨大腫瘤、肝門部膽管癌等復雜手術的術前規劃和術中引導，受到了中央電視臺、北京電視臺、上海東方衛視、新華日報、光明日報、CNN、產經新聞、華爾街日報等國內外知名媒體的廣泛關注。海信的現代服務產業立足信息化應用及系統建設等專業前沿技術的研發，提供一流的電子信息和家電產品、智能商用、物流、家居、物業等領域的現代服務業。成立于2002年9月，以家電維修、IT服務等為重點業務方向。在全國30多個省市，擁有近2000名員工，下設5500余家直營店和加盟商。正式成立于1996年9月，擁有40多年模具加工制造經驗和技術積淀，目前在國內共設有4個制造基地。掌握CAD/CAM/CAE、熱流道技術、雙色模具技術、OVERMOULD模具加工與注塑技術、疊層模具技術、高光無熔痕模具技術、發泡反壓技術。是國內最早應用氣體輔助注塑技術的公司，具備年產注塑模具2000余套，沖壓模具800余套的強大產能。2009年12月，海信牽頭起草背光組件系列國際標準中的LED背光分規范標準，開創了該系列標準由中國企業負責制定的先河。2013年，海信南非家電工業園正式投產。該園區占地10萬平方米，擁有40萬臺電視、40萬臺冰箱的年產能。可覆蓋包括南非在內、撒哈拉沙漠以南的安哥拉、加納、剛果等30多個國家和地區。2005年6月，中國音視頻領域第一款具有自主知識產權、產業化的數字視頻處理芯片——“信芯”在海信誕生。她標志著中國年產7000萬臺彩電"無中國芯"的歷史宣告結束。2007年7月7日，海信正式推出“DNET-HOME”數字家庭系統。作為海信數字多媒體網絡技術研發取得的重大集成創新成果，“DNET-HOME”數字家庭系統產品的推出，標志著中國數字家庭系統產品開始從概念轉向實戰。2009年9月，海信繼長達9年設500萬元青島專項教育基金后又把額度追加到1380萬元，用于獎勵和資助辛勤耕耘的優秀中小學教師；2009年8月由海信定向捐助援建的北川縣海信陳家壩小學（海信定向捐款600萬元）落成并投入使用，海信集團副總裁郭慶存參加揭牌儀式并給孩子們帶去書包、文具等學習用品；2009年5月，海信出資1億元設立“銀屏惠老”基金，解決山東省17地市特困低保老人沒有電視看的老大難問題；讓低保老人也能看上60周年的國慶閱兵和大型文藝演出；2008年5月18日，海信向北川48所中小學捐助50臺最新開發具有無線接收功能的地面波數字電視，作為節日禮物，讓身處災區的孩子們也能清晰地看到外面的世界。2008年，海信又提出“海信科技奉獻2008”的口號，正式簽約成為“微笑北京”2008志愿者的家電行業唯一合作伙伴，以實際行動實現對社會責任的承諾；2005年向分布在西部地區的30所海信希望小學捐贈海信首批信芯彩電；2000年，海信在蘭州正式啟動“環保教育工程”，支持西部兒童基礎教育，特別是兒童的環保教育。與西部9省區具有代表意義的400多所小學簽署了為期3年的資助協議，耗資額達千萬，西部地區的20多萬名學生直接受益。之后，分布在全國各地的2000多所小學也隨之參與到這一宏大工程。1999年出資500萬元為青島設立了“海信教育專項基金”，青島市每年教師節優秀教師的表彰獎勵均來自海信專項教育基金。1998年向遭受洪澇災害的湖北、湖南、河南等地捐建希望小學15所，讓萬名失學兒童重返課堂；同時，開放式科普教育成為海信支持小學教育的一個新路徑。海信數字家庭體驗館接待了來自近百所學校學生的參觀，對培養孩子們學科學、愛科學、開發智力起到了重要的實踐作用。作為一家國際化的企業，海信也參與到國外的慈善與公益事業，如捐助南非紅十字兒童醫院等項目，幫助解決南非、北非、中東、澳洲等國家和地區的教育和就業問題。多年來，海信屢獲“中國最受尊敬企業”、“最佳企業公眾形象獎”、“尊師重教特別貢獻獎”、“最具愛心捐贈企業”、“中華慈善突出貢獻獎”等榮譽與稱號。在線報修：在線提交維修申請，為您提供更加快捷便利的服務激勵方式上，海信一直堅持著3P1M的薪酬激勵模式，也就是為職位（POSITION）付薪、為個人能力（PERSON）付薪、為業績（PERFORMANCE）付薪、為市場（MARKET）付薪的理念。在實施過程中，海信引入了美式的職位評估體系、能力素質模型等管理工具，逐步形成了以“職位”為核心、以“業績”為導向，以“能力”為標桿的多元化薪酬體系，在確保“內部公平”的基礎上，實現有競爭力的“外部公平”，真正體現員工的市場價值。福利是廣義薪酬的重要組成部分。為滿足員工多方面、多層次需要，海信在薪資收入之外，依據個人情況和崗位的性質，向員工本人及其家屬提供貨幣、實物及特定服務等多種形式的福利。“育人”是企業人力資源開發工作的重頭戲。海信十分重視利用企業內外的知識資源培養自己的人才，對人才隊伍的質量提高起到了極大的促進作用。1998年5月，海信組建了自己的人才培訓基地——海信學院，對各級員工進行有計劃、有針對性的培訓。集團以及所有子公司相關員工培訓的工作，都由海信學院牽頭組織領導。作為一個實體，它具有固定的教室、設備以及靈活的內外培訓隊伍，每年培訓5000人次以上，每年用于教育培訓的經費達1000萬元以上。海信已經建立了集團、子公司、部門三級培訓管理體系。海信十分重視新員工的培養和培訓。為了使新入職的大學生迅速融入海信文化，成為海信事業的一分子，海信制定了詳細周密的“橙色動力”計劃。“橙色動力”的創意源自體現生機、活力、創造色彩的海信英文標志字首的橙色方塊，這一具有象征意義的標志十分切合新員工朝氣、蓬勃、向上的群體特點。海信集團的新員工培訓分為入模子培訓、一線實習、輪崗實習、定崗實習等環節。海信將為每位新員工配備一位導師，由導師對新員工進行輔導。新員工的集中培訓、各類活動也貫穿新員工實習的始終。通過軍訓、企業文化教育、生產車間實習、部門輪崗以及深入市場一線，很多優秀的畢業生迅速成長為企業的骨干。在海信的企業精神中，敬人被放在第一位，成為海信文化的核心訴求。海信十分重視員工關系建設，以弘揚海信文化價值觀為核心而推出的《海信和諧共筑行動》涵蓋了敬人計劃、暖心工程、功勛工程、海信文化傳播計劃。為員工創造一個“溫馨、舒適、娛樂、健康、環保”的工作和生活環境，是“海信和諧共筑行動”的一項重要內容。企業有重點、分階段地解決員工最關心的問題，努力為員工辦一些看得見、摸得著的實事、好事。每年春節和中秋，企業領導和各級工會組織都會到特困、離退休老職工和外派員工家庭開展走訪活動，送去溫暖和關懷，使海信“敬人敬業”的優良傳統得以傳承。針對一線員工，企業努力做好后勤保障工作。除了在生產旺季每天為一線員工提供免費茶點外，還定期對員工公寓進行摸底，排查安全隱患。每年春節放假，企業安排車隊免費護送一線員工返家，對于不能乘坐返鄉班車的員工，公司為其報銷路費。
