[昆山“機器換人” “智造”轉型倒逼人才升級]:從產業工人到機器人，昆山制造業正經歷著轉型升級的涅槃。在昆山一些工廠車間里，機器人成了新“工友”，生產經營變得更快捷、更智能、更高效。事以才立，業以才興。“機器換人”在換出轉型新動能的同時，也為昆山創...

　　從產業工人到機器人，昆山制造業正經歷著轉型升級的涅槃。在昆山一些工廠車間里，機器人成了新“工友”，生產經營變得更快捷、更智能、更高效。

　　事以才立，業以才興。“機器換人”在換出轉型新動能的同時，也為昆山創新發展儲備了一批高技能人才。目前，全市人才總量達33.7萬人，高技能人才總量超6.9萬人，“人往高處走”成為他們共同的追求。

　　今年40多歲的老朱是昆山滬光汽車電器有限公司倉儲車間的班長，2007年入職的他見證了滬光電器的巨變：以前，倉儲車間要兩個班28個人才能正常運作，現在7個人足矣。

　　“更加輕松、更加高效”是老朱對如今工作狀態的感受。滬光電器、豐島電子、富士康科技等企業負責人告訴記者：“機器人不會搶走人的工作，但需要工人主動更新自己的技能確保不被淘汰。”

　　在第三屆江蘇技能狀元大賽總決賽上，昆山市共有3名高技能人才獲獎，圣美精密工業(昆山)有限公司設計部組長李永就是其中之一。入職以來，李永平均每年設計研發產品40多套。“在老前輩手把手栽培下，自己邊練邊學，積極反思改進。想成為行業精英，必須勤學苦練、精益求精。”李永如是說。企業營造創新氛圍，也為技能人才成長提供了廣闊空間，圣美公司僅模具部就有高級技工108人，中高級技工占比達25%。

　　“優秀技工之所以成為高技能人才，靠的是學習深造，在實踐中提高，在崗位上奮斗，從而成長為企業中一流的技術專家。”昆山市轉型辦相關負責人表示，一方面，昆山的技能教育培訓很完善，可以讓從業人員得到提升；另一方面，實施“機器換人”的企業也在對員工進行培訓，讓員工不斷與時俱進。