[南網超高壓構建“1234”柔直人才培養體系]:5月15日，烏東德電站送電廣東廣西特高壓多端直流示范工程(以下簡稱“昆柳龍直流工程”)全面啟動，超高壓公司以該工程為載體，抓好特高壓多端直流、柔性直流輸電技術專家人才培養，構建“1234”柔直人才培養...

5月15日，烏東德電站送電廣東廣西特高壓多端直流示范工程(以下簡稱“昆柳龍直流工程”)全面啟動，超高壓公司以該工程為載體，抓好特高壓多端直流、柔性直流輸電技術專家人才培養，構建“1234”柔直人才培養體系，為確保工程優質建成投產及后續安全穩定運行做好人才儲備，提供智力支持。

“1234”柔直人才培養體系，具體包括1個目標、2個依托、3個責任主體和4個培養計劃。“1”即培養一支掌握特高壓多端直流、柔性直流輸電技術的高素質專業化人才隊伍;“2”即以工程項目實踐和科技項目實施作為人才培養的2個主要依托，結合系統研究、工程設計、技術規范書編制、主設備研發、試制、監造、工程實施和調試等具體工作，圍繞工程的重大技術創新和難點問題，以項目團隊的形式強化人才培養和梯隊建設;“3”即以該公司廣州局、昆明局、柳州局為人才培養的3個責任主體，加強特高壓直流智能化運維人才培養;“4”即實施理論學習、技術培訓、現場學習、交互培訓等4個專項培養計劃。

為確保柔直人才培養體系落實落地，超高壓公司于今年初印發了《2018年人才工作重點任務》，細化明確了昆柳龍直流工程柔直人才培養的年度目標和工作措施。目前，已成立昆柳龍直流工程技術支撐機構，全面深度參與工程前端可研報告、技術規范書審查，圍繞重大問題開展專項技術攻關。結合柔性直流輸電技術特點，廣泛開展理論學習和技術培訓，舉辦了兩期柔直專題理論培訓、7期內部柔直輸電技術交流以及首次柔直換流閥技術培訓。結合昆柳龍直流工程智能化建設要求，先后組織了3次在線監測技術標準規范內部培訓和兩次赴設計院的技術學習，并選派6人次參加了全國設備智能監測技術論壇和無人機巡檢技術論壇，深入掌握智能化應用新技術。借鑒魯西背靠背換流站柔直運行經驗，組織高壓直流技術骨干人員分三批到魯西背靠背換流站，開展了柔直運維實地交流研討。

超高壓公司表示，未來幾年，該公司將把昆柳龍直流工程作為推動重大科技創新的“主戰場”，大力推進高端人才培養，大力實施科技創新，突破并掌握特高壓多端直流、柔性直流輸電技術。