本模塊為系統的基本模塊，具備企業人力資源管理部門的日常事務處理功能，其中包括：人員基本信息管理、合同管理、統計分析、綜合查詢、花名冊等等。為管理者全方位地了解企業擁有的人力資源，并對這一資源進行開發提供決策支持。

√?可根據企業實際需要自定義員工人事檔案項目；?√?員工人事信息的錄入、增、刪、修改等；√?強大、靈活的查詢功能，可以自定義查詢、組合條件查詢、快速定位查詢及模糊查詢，使用快捷方便、充分滿足用戶對人事信息的各種查詢要求。例如能快速方便地從眾多數據中定位某一員工，可分類或在同一界面查看員工在企業工作期間的所有信息（包括各類基本信息，如姓名、性別、學歷、年齡、職等職級、聯系方式、員工照等，以及記錄員工的教育培訓經歷，獎懲、合同、休假、績效考核、薪資福利、家庭情況等其他信息）；√?強大、靈活的人事信息統計分析功能，可以自由組合統計內容和條件，可選擇采用多種不同的統計圖表；√?可以按用戶需求設置首頁自動提示信息，例如?自動提示員工試用期滿、合同期滿、生日等信息；√?跟蹤管理員工從進入企業到離職全過程的歷史記錄，包括薪資變動、職位變動、獎懲情況等；√?可掛接與員工相關的各類文檔，如?Word?文件，?Excel?文件，掃描文件等；提供多種不同形式的員工信息報表；√?可以按用戶需求自定義員工花名冊格式，并按格式顯示、打印花名冊內容。

薪酬福利管理模塊涉及薪酬福利標準（套帳）設置、初始化、計算考勤相關、保險、獎金等等因素。涵蓋現金和非現金的各種報酬的管理，計算公式與組織職位、員工個人能力、考勤、績效和培訓結果相關，核算、統計、發放等事務性工作在統一的平臺中完成，集團各子公司也可以單獨處理業務，定義自己的流程，制作不同的報表。本模塊以全方位數字化管理人力資本，以最低的成本最有效地激勵員工！√靈活設置不同類型員工的各類薪資項目及其計算方式；?√?可自定義工資計算參數，分別計算每月工資表的每個項目；√?負責生成、計算、繳納企業員工各類保險，包括養老、醫療、工傷、生育和住房公積金等；√?實現人員的參保、刪除保險、停繳、補繳、恢復繳納和變動的管理；√?支持不同地區定義不同的計稅方法，靈活管理上稅方式；√?薪資調整批處理或指定個別計算員工薪資；√?能基于上月數據進行下月薪資計算，只需對變化部分進行調整；√?可對計算有誤的薪資計算進行重算、糾錯，薪資發放有誤的可進行重設置并執行相應處理；√?與考勤系統鏈接，根據員工考勤情況調整員工的薪資福利；√?與績效考核系統鏈接，根據員工績效考核情況調整員工的薪資；√?設置不同的員工和領導查詢功能；√?員工網上查詢個人當月薪資及薪資歷史情況、個人福利累計情況等；√?可生成?Word?、?Excel?、?txt?等不同格式的薪資福利明細報表和統計報表；√?數據以與銀行自動轉帳系統相容的數據格式輸出，并儲存于磁盤，方便向銀行報盤；√?提供完善的薪資統計分析功能，為制定薪資制度與調整薪資結構提供依據。

根據實際情況對員工的非正常工作情況進行記錄和統計，例如員工出缺勤、假期、出差、加班等管理，為薪資計算、勞動成本分配以及績效考評提供準確依據，靈活定義上下班時間，設置倒班與加班類型；對個人?部門?公司的出勤數據進行統計并用圖表進行分析比較。

√?提供對不同考勤機的數據導入、讀取接口；√?靈活定義上下班時間與考勤方案；√?靈活設置倒班類型與加班類型；√?對每個部門或每位員工設置不同的考勤方案，提供批處理功能；√?記錄每位員工的出勤狀況，根據方案設定自動判斷遲到、早退或曠工；√?制定加班計劃，記錄員工的加班情況；√?記錄員工的請假、休假情況，并做銷假預警提示與銷假處理；√?統計每位員工的月出勤結果與薪資系統鏈接進行計算；√?提供特定時間內個人?部門?公司的出勤數據統計圖表，并進行分析比較；√?可靈活設定、調整節假日、公休日、休息日；√?自動計算和累計員工的假期，匯總休假明細及結存報表；√?提供流程化休假申請審批管理。

√?根據公司現有的考勤系統與門禁系統進行兼容與匹配；√?考勤系統實現考勤管理模塊功能；√?門禁實現各用戶可靈活設定權限，刷卡記錄√?就餐刷卡，自動計算就餐次數、就餐扣費額度；√?通過系統每天能自動發送就餐需求，食堂能自動獲悉早中晚就餐數量；√?員工入住信息，異動查詢；√?車輛出入自動記錄。

√?提供企業部門的流程化崗位需求申請審批管理。√?提供企業員工的流程化崗位調換需求申請審批管理。√?隨時顯示職位空缺信息，針對不同的職位空缺，提供基本信息、職位說明、對職位的具體要求、申請該職位必備條件等的管理。√?可根據不同職位空缺查看應聘者的所有的詳細簡歷，匹配職位與應聘者。√?分類建立應聘人員檔案庫，便于查詢檢索。√?可根據自定義規則批量安排面試時間，并在必要時自動進行時間調整。√?面試流程可通過網絡自助服務的方式自動化處理，相關人員的評價自動存儲并匯總到人力資源部門。√?可批量發送電子郵件或打印通知單將結果通知應聘人員。√?錄用人員數據自動轉入員工信息庫，減少重復錄入。√?未錄用人員轉入企業后備人才庫，以備今后查詢。

通過本模塊可以規劃自己的培訓體系和調配培訓資源，合理安排和管理日程、課程、進度和結果等信息，進而評估效果，指導、控制培訓開發的下一個循環，促進員工個人發展保持與公司戰略目標相統一。

√?提供企業部門和員工的流程化培訓申請審批管理√?根據培訓申請統計和制定培訓規劃與相應的培訓實施計劃；√?對培訓費用進行控制管理，自動在預算基礎上生成費用預警；√?可對不同類型的培訓（如公開課培訓、企業內訓、員工自訓、出國受訓等）進行不同的管理；√?可對教師資源、教材資料、外部培訓信息庫、學院信息、證書、培訓機構與培訓地點等進行管理；√?有效計劃和管理培訓的條件、目標、內容、時間、地點、設備、賬單和預算等?,?自動檢查可能發生的沖突；√?提供培訓簽到和培訓協議管理，將培訓與合同管理模塊鏈接；√?可對培訓結果進行全面考核，分教師對學員的考核及學員對教師的考核；√?對培訓效果進行跟蹤管理，形成反饋結果；√?與職務職能、績效考核、職業生涯規劃等鏈接，為員工制定必要、合理的培訓計劃；√?對歷史培訓情況的查詢統計；√?對培訓結果進行各種統計分析，如成本、效果分析。

績效管理系統的部署方式因企業的行業模式、發展戰略、發展階段和工作崗位的不同而不同，人力資源管理者在不同時間、不同部門需要應用多種不同的考核管理工具，以應用模型工具與開放式的信息系統平臺有機地結合在一起。系統可以自己定義績效考核的項目和績效考核的類別的平臺；又可以?滿足?KPI、360?度反饋等各種考核方式的參考模式。幫助企業實現客觀公正的考評。

√?可靈活定義考核規則的各項指標、考核評分權重、考核評分標準等，設定考核表；√?可按崗位、部門設置及調整不同的考核規則（分定性與定量）；√?可靈活設置考核周期；√?可靈活設置考核層級關系；√?制定滾動考核計劃，選擇考核對象與考核規則，指定參與人員；√?考核結果與薪資、職業生涯規劃及培訓相關聯；√?可靈活設置考核結果記錄周期；√?根據考核的歷史記錄，分析員工及部門業績的改善情況；√?利用考核結果對應表（預期目標與完成目標），從各種不同角度對考核結果進行統計分析；√?提供員工績效考核結果查詢及申訴及處理。